Helen Chen

     居住调查显示，1980年代为求职而搬迁的谋职人口超过三分之一，但此数据近10年降至11%；这与互联网泡沫(dot-com bubble)破裂、远距工作能力和地缘趋势密切相关。

     CGC分析公司(Challenger, Gray & Christmas)每一季调查分析约1000名谋职者的居住情况指出，过去十年来，仅11%谋职者愿意为求职迁居他处，但10年前有将近19%的人愿意这么做。

     今年上半年，仅略多于10%的谋职者愿意为工作搬迁，此比率与2017年上半年的搬迁率相当。

     2017年第三季的搬迁率升至16.5%，此为2009来单季最高比率；不过到了2017年第四季，搬迁率降至7.5%，使年平均落在11.2%。

     该公司指出，2000年的搬迁率为22.9%，这是上一次搬迁率高于17%的年份，在那之后的年平均搬迁率约为12.7%。

     CGC公司副总裁查林杰(Andrew Challenger)说，各企业在互联网蓬勃发展的年代得以提供求职者慷慨的搬迁福利，但这种情况在2000年互联网泡沫破裂后改变。

     他说，泡沫破裂后造成全国大裁员，这段时期似乎给搬迁趋势画下句点。

     另外拜科技所赐，许多工作都能靠远端完成，让员工不必费力搬到公司附近；多项证据显示，物价高昂的沿海城市过去十年来的居民结构变化，愈来愈多高薪且受良好教育的人们迁入，而收入较低且教育程度低的人们迁出。

     多项研究指出，部分员工在面对工作时的居住选择较少，但数以百万计美国人不会因为考量降低税赋而迁居。

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