Helen Chen 

       一项新出炉的研究表明，许多美国医生抱怨缺乏工作热情和工作满意度，希望能减少工作时间或离开这一行业。

据合众国际社报道，美国医学协会、梅奥医疗中心和斯坦福大学的研究人员指出，这一发现将对医疗组织有着深远的影响。研究发现，美国五分之一的医生打算在下一年缩减工作时间，约每50位医生中就有1人打算在未来两年内放弃医生的职业生涯。而电子健康记录是导致医生对工作不满意的主要因素之一。

研究人员解释称，如果这些医生中有30%坚持他们离开医药行业的计划，那就意味着失去了近4800名医生，而这相当于未来两年内失去19所美国医学院的毕业班人数。更换医生对医疗机构来说是昂贵的，最近的一项分析显示，每个医生的培养费用为80万美元或更多。此外，离职对病人、员工和组织文化都有破坏作用。

美国医学协会主席巴布（David Barbe）博士指出，一个富有活力、稳定和具有弹性的医师队伍对于实现全民健康的目标至关重要，然而，医生的倦怠情绪比美国其他职业似乎更为常见。因此，美国医学正在敦促国会、医院和健保计划提供商面对这一即将到来的危机，认识到这个恐导致卫生系统功能失调的早期预警信号。

他表示，医生可能成为美国的稀缺人才，必须对此给予充分重视。

这项研究结果发表在了11月1日的《梅奥医学中心》（Mayo Clinic Proceedings）杂志上。

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